Los principios básicos de analisis de puesto de trabajo normatividad colombiana
Los principios básicos de analisis de puesto de trabajo normatividad colombiana
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En extracto, el trabajador puede proporcionar al analista información que quizás no esté arreglado de ninguna otra fuente. Su principal muro es que los trabajadores pueden sospechar de los entrevistadores y de sus motivos; Los entrevistadores pueden hacer preguntas ambiguas.
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Se realizó una entrevista con el director del taller para obtener un panorama detallado de las tareas habituales y las responsabilidades del puesto. Esto ayudó a identificar en qué contextos los trabajadores enfrentan mayores esfuerzos físicos.
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La empresa estableció un doctrina de monitoreo continuo de los incidentes de tránsito y realizó evaluaciones trimestrales para medir la efectividad de las medidas implementadas.
Cuando las mejores características requeridas por los trabajadores son más o menos idénticas en diferentes trabajos, entonces los trabajos pueden clasificarse en una comunidad.
A continuación se muestran los tipos de información que debe recopilarse mediante un Disección de puesto:
El análisis de las demandas físicas de un puesto es esencial para fijar que los empleados puedan desempeñar sus actividades sin comprometer su salud, especialmente en trabajos que requieren esfuerzo físico constante o posturas prolongadas.
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En lugar de clasificar únicamente el correo entrante por área, el trabajo de un clasificador de correo podría ampliarse para incluir la entrega física del correo a los distintos departamentos.
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